Chers lectrices et chers lecteurs du blog RH-Management de Kurt Salmon,
Le mois d’Aout, bien que peu ensoleillé cette année, n’en est pas moins l’occasion pour l’équipe du blog RH de prendre un peu de repos…Et de dresser un bilan de l’année !
Ce fut une période riche en évènement pour notre équipe. En l’espace d’un an, le rythme des publications a doublé et le blog RH-Management de Kurt Salmon comptabilise aujourd’hui plus de 2000 lecteurs chaque mois.
Comme à notre habitude, nous interrompons notre activité le temps des congés, et nous reprendrons les publications à la rentrée de septembre. En attendant de se retrouver, nous vous proposons une sélection des articles les plus lus de la saison 2011/2012 :
Ministère de la culture et de la communication : Faire évoluer le positionnement de la fonction RH (Cas client)
Dans un contexte de mise en place de la Révision Générale des Politiques Publiques, de réorganisation récente de l’Administration Centrale et de préparation à l’arrivée de l’Opérateur National de Paie, la fonction ressources humaines du Ministère se mobilise pour faire face à ces défis et piloter sa transformation en maîtrisant les contraintes externes et internes…
Pour lire la suite, cliquez ici
DRH : un métier en mutation qui suscite des interrogations
Le DRH a-t-il une vraie pérennité ? Il est désormais « attaqué » par les directeurs de la communication, les directeurs de l’organisation, les directeurs de transformation, les directions juridiques, les directeurs financiers et par les directeurs opérationnels… Quelle est sa légitimé aujourd’hui et quelle sera-t-elle dans les années à venir ? Quelle position doit-il adopter au sein de l’entreprise ? Quels sont les nouveaux enjeux de la fonction RH ?
Pour lire la suite, cliquez ici
Organisation et SIRH : Point de vue
La mise en œuvre d’un SIRH est rarement une finalité pour une organisation. Elle s’inscrit généralement dans un projet d’entreprise visant à améliorer la qualité de service, augmenter la valeur ajoutée de la fonction, réduire les coûts des fonctions support ou supporter la transformation…
Pour lire la suite, cliquez ici
La dématérialisation du dossier RH du salarié : un nouveau levier de transformation de la fonction RH
La dématérialisation des documents RH s’intègre aux grands projets de transformation de la fonction RH et les directions des ressources humaines y voient l’opportunité d’optimiser leurs organisations pour accélérer leur performance opérationnelle.
Pour lire la suite, cliquez ici
Bonne vacances à tous !
L’équipe blog RH-Management de Kurt Salmon
