Selon Claire Vizzolini, senior manager de RH Management, «Tout DRH ou recruteur soutiendra qu’il n’embauche un candidat que sur ses compétences. Tous les éléments extérieurs ne doivent pas entrer en considération. Il y a une quinzaine d’années, aux États-Unis, il était même formellement interdit pour le recruteur de poser des questions relatives à la vie privée: ‘ge, origines, statut marital, cursus universitaire… Tout cela était de l’ordre du privé, et avait vocation à le rester.» Mais comment ça se passe aujourd’hui dans notre monde moderne…?
Pour savoir plus sur le sujet, cliquer sur les liens suivants :
http://finances.fr.msn.com/les-affinit%c3%a9s-ont-elles-une-place-dans-le-syst%c3%a8me-de-recrutement : article « Les affinités ont-elles une place dans le système de recrutement ? »
http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/04/09/09005-20130409ARTFIG00385-dans-le-recrutement-la-notion-de-mystere-a-disparu.php : article « Dans le recrutement, la notion de «mystère» a disparu »
Interviewée : Claire Vizzolini , Senior manager, RH-Management
