La transformation digitale des entreprises est aujourd’hui une évidence. Le Digital interroge nos activités, notre organisation du travail, notre management. Vous êtes nombreux, au sein de la fonction RH, à vous interroger : de quelles transformations parle-t-on lorsque l’on évoque le Digital RH ? Comment intégrer ces changements à mon organisation ? Comment qualifier et en traiter l’impact sur le processus RH ? Quel doit être le rôle de la fonction RH, comment accompagner le changement au sein des entreprises ?
A cet égard, les DRH que nous avons rencontrés au travers de cette étude sont unanimes : le Digital impacte en profondeur leur entreprise (les usages, les modes de management, les attentes des collaborateurs…) et ne peut être circonscrit à un aspect outil. Autre conviction partagée, le fait que la DRH doive s’emparer de ce sujet. Quels sont les enjeux pour la fonction RH, et comment aborder sans tarder cette 3e révolution industrielle ?
Notre étude, « Une fonction RH digitale engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise », a l’ambition de partager des convictions, des retours d’expérience et des méthodes vous permettant d’avancer dans votre propre réflexion sur ce sujet complexe, mais porteur.
Nous vous invitons à prendre connaissance de notre étude en cliquant sur le lien suivant : http://www.kurtsalmon.com/fr-fr/ressourceshumain/vertical-insight/1261/Une-fonction-RH-digitale-engag%C3%A9e-%C3%A0-accompagner-la-transformation-num%C3%A9rique-de-son-entreprise.
Nous vous en souhaitons une très agréable découverte ! N’hésitez pas à nous faire part des éventuelles réflexions que cette étude vous inspirerait, ainsi qu’à la partager autour de vous sur le réseaux sociaux ou au sein de votre organisation.
Auteur : Simon Brossard, Chef de projet, RH – Management
