Retour sur l’évènement organisé le 3 juillet par les équipes FSS (Financial Subsidy Services) de Kurt Salmon sur le thème « l’emploi au cœur de la stratégie de financement de la R&D ».
Témoignage de l’équipe RH-Management sur ses expériences réussies tant en recrutement d’équipe de R&D, que sur l’amélioration de la performance au milieu de grand spécialiste de l’ANRT ( Agence Nationale de la Recherche et de la Technologie), de Technicolor, de Volvo Truck, du Groupe Thales…
Comment améliorer la performance des équipes de recherche et développer l’innovation?
*EASE Innovation (*Evaluation & Assessment Services for your Employees)
Kurt Salmon s’engage aux côtés de ses clients à recruter et développer les équipes de recherche et développement selon une vision RH s’appuyant sur les outils de Talent Q International.
« Connaître ses forces et ses axes de progrès pour occuper une fonction en R&D, en innovation, à un instant donné» est un atout incontournable pour chaque chercheur et manageur impliqué dans la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.
Kurt Salmon RH-Management a sélectionné Talent Q pour sa palette complète d’outils en ligne qui répond aux enjeux actuels des Centres de Recherche et d’Innovation, des DRH, des Directions Générales qui engagent au niveau Mondial des transitions majeures.
Kurt Salmon RH-Management utilise ces outils pour réaliser des profilages de poste en R&D et Innovation sur la base, à la fois des bonnes pratiques, ainsi que la définition des enjeux et besoins. Cela permet, tant en recrutement qu’en développement personnel et d’équipe, d’évaluer et d’accompagner tous niveaux de collaborateurs.
Ses clients se focalisent sur leur projet et la réussite de leur stratégie en ayant l’assurance d’un accompagnement haut de gamme de leurs collaborateurs.
Extraits de ses travaux en matière de R&D et Innovation
L’équipe RH-Management a été mandatée pour améliorer l’efficacité, l’efficience d’équipe de R&D et d’Innovation de leaders mondiaux dans différents domaines d’activité, ou implanter une démarche innovation dans des équipes.
• 1ère étape : définir les traits de compétences nécessaires pour réussir individuellement et en équipe, par exemple :
– Porter une attention à l’usager final – Intégrer la réflexivité – L’innovation participative – Avoir le droit de se tromper
– Développer l’harmonie – Faire chuter les taux d’échec – La démarche itérative – Tangibilité des dispositifs
– Design management – L’apprentissage du doute – Est-ce que cela marche ? – Synergie/travail en équipe
2ème étape : application pour des recrutements et pour l’optimisation des équipes
L’adéquation des profils des collaborateurs est évaluée avec les attendus comportementaux des métiers de la recherche et de l’innovation. Kurt Salmon réalise du profilage jusqu’à la restitution en face à face des résultats et à leur exploitation, la roue de l’équipe, les plans d’accompagnement, la gestion du déraillement …
L’équipe Kurt Salmon RH-Management a conjugué son expertise TQ, coaching pour améliorer l’efficacité des départements recherche et innovation, en réduisant notablement les taux d’échec. Elle travaille sur ces sujets avec l’équipe subventions en matière de R&D et Innovation ainsi que des consultants experts en innovation.
Elle utilise, par exemple, comme méthode de travail avec les services de R&D et Innovation, le Design thinking.
Frédéric Le Serrec- Manager et Claude Bodeau- Associé RH management sont à votre disposition pour continuer les échanges sur ce sujet.
