Début juillet était annoncé, suite à l’ANI du 13 mars 2013, que les taux de cotisation ARRCO et AGIRC allaient augmenter au 1er janvier 2014 et au 1er janvier 2015 de 0,10 point, soit 0,20 sur les 2 années.
Cette hausse doit être partagée entre le salarié et l’employeur à hauteur de 40 % pour l’un et de 60 % pour l’autre.
Question : A combien va donc se porter la part salariale, sachant qu’elle est aujourd’hui de 3,00 % ? (si vous regardez votre bulletin de paie vous constaterez sans doute ce taux de cotisation).
Réponse : Facile ! 40 % de 0,1 point, ça fait 0,04%. 0,04 % sur deux ans, ça fait 0,08 %. Soit un total de 3 % + 0,08% = 3,08 %. Elémentaire mon cher Watson !
Commentaire : Et bien non … Cette réponse est fausse ! Elle est pour le coup trop élémentaire au regard de notre chère législation sociale. Il fallait intégrer à ce process de calcul le fameux taux d’appel de la retraite, un taux de 25 % sur le taux de base qui ne crée aucun droit pour le cotisant !
Le 0,10 point va aussi être appelé … à se transformer en 0,125 chaque année.
La hausse de cotisation sur 2 ans d’un total de 0,20 point va donc être appelée à 0,25 point (0,20 x 1,25) sur les bulletins de paie, dont 40 % à la charge du salarié, soit 0,10% (0,25 x 40 %). La bonne réponse est donc 3,10 %.
Auteur : Jean-Christophe Procot, Senior Manager – RH Management
