L’étude « Performance RH : Les DRH se mobilisent » a été menée en 2011 par l’équipe ressources humaines-management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un nouvel éclairage sur l’évaluation de la performance RH. Elle aborde ainsi plusieurs thèmes comme les enjeux de la mise en place d’une démarche de performance RH et ses clients, les outils déployés et les périmètres concernés par la mesure de la performance, et enfin les perspectives d’évolution de la performance RH.
Le point de vue de Bertrand Coupin, Senior Manager en charge de l’offre Management
« La réussite de la mise en place d’un système de mesure de la performance RH repose sur une bonne appropriation des acteurs de la communauté RH ».
La bonne compréhension des enjeux de la démarche et du contenu des indicateurs est essentielle dans la mise en place d’une démarche de mesure de la performance RH et sa pérennisation. Cette démarche doit donc être élaborée dans un cadre participatif et être accompagnée dans sa mise en œuvre pour obtenir l’adhésion de l’ensemble des acteurs de la chaîne de valeur RH.
L’étude est disponible sur le site de Kurt Salmon.
