La retraite est un univers complexe, pour les actifs. Les réformes et les annonces se succèdent. Certains messages sont clairs et intégrés par tous : la retraite à 60 ans est passée à 62 ans, le motif aussi, le déséquilibrage démographique.
Pour ceux qui se sont intéressé de plus près aux règles, la notion de retraite à taux plein n’est pas anodine. Pour bénéficier d’une retraite à taux plein, à 62 ans, il faut avoir travaillé le nombre de trimestres requis pour éviter la fameuse décote.
Apparaît aujourd’hui, dans les négociations des partenaires sociaux sur les retraites complémentaires (ARRCO et AGIRC) la notion d’abattement.
Un abattement temporaire progressif serait mis en place. En cas de départ à 62 ans, uniquement 60% de la pension retraite ARRCO/AGIRC serait versée (abattement de 40%). L’abattement serait de 30% en cas de départ à 63 ans, 18% à 64 ans, 2 % à 65 ans et de 1% à 66 ans.
Qu’on se le dise, la réforme des retraites n’en est qu’à ses débuts !
Auteur : Jean-Christophe PROCOT, Senior manager, RH – Management
