Pour Sébastien Vernède, Chef de projet RH-Management, interviewé par Anne Bariet d’Actuel RH, la modernisation du dialogue social ne sera possible qu’à condition que les partenaires sociaux fassent leur révolution culturelle.
« La séquence législative commencée avec la loi Rebsamen qui va être renforcée par le projet de loi porté par Myriam El Khomri va dans le bon sens » mais «la difficulté tient plus à la culture du dialogue social en France. Peu de DRH reconnaissent aujourd’hui les acteurs syndicaux comme de vrais interlocuteurs, et pour les salariés, a légitimité des syndicats tend à s’effriter. (…) la modernisation du dialogue social ne sera possible qu’à condition d’une véritable révolution culturelle, tant pour le patronat que pour les organisations syndicales.»
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Auteur : Sébastien Vernède, RH- Management
