Présentée par le gouvernement comme une loi visant à libérer les entreprises des contraintes pour leur permettre une plus grande agilité et compétitivité, la loi Macron s’attaque à deux symboles des conflits entre employeurs et salariés, au niveau collectif (le…
Depuis le début des années 70, le SIRH a évolué sous différentes formes. Ces dernières (que nous détaillerons par la suite) lui ont permis ’occuper une place prépondérante au sein des entreprises de grandes tailles, au cours des années 2000.…
Quels leviers pour les représentants du personnel ? La réforme de la formation professionnelle intégrée dans la logique de la mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES ou BDU) tend à donner de nouveaux leviers pour…
La retraite est un univers complexe, pour les actifs. Les réformes et les annonces se succèdent. Certains messages sont clairs et intégrés par tous : la retraite à 60 ans est passée à 62 ans, le motif aussi, le déséquilibrage démographique.…
18h. Vous avez traité aujourd’hui 150 emails, envoyé 18 SMS à votre N-1 en déplacement, participé à une confcall tout en discutant sur la messagerie instantanée avec votre manager, posté sur le réseau social d’entreprise, vous avez 4 pages internet…
Feuille de route du Responsable Formation et Compétences Dans un premier temps, le Responsable Formation et Compétences doit anticiper les impacts stratégiques. Cela signifie qu’il a dû préparer la mise en place du CPF et l’entretien professionnel. Le responsable Formation…
L’intensification numérique (NTIC[1]) est aujourd’hui une réalité pour l’entreprise : applications professionnelles, réseaux sociaux, web 2.0, objets connectés...autant d’outils qui viennent solliciter l’agilité des collaborateurs. Selon le Baromètre Ipsos Edenred 2015 « Les salariés européens face à la révolution numérique en entreprise », si…
Le modèle scientifique de Robert Karasek étudie notamment le rapport entre la charge de travail et le niveau d’autonomie des salariés. En tant que Manager, agir sur le niveau d’autonomie des équipes n’est pas toujours sans difficulté. Les contraintes dans…
C’était à prévoir, après la guerre des étoiles (cf. http://leblogrh.net/2014/09/11/compte-personnel-de-prevention-de-la-penibilite-c3p-vers-une-nouvelle-guerre-des-etoiles/) il était naturel et dans l’ordre des choses que l’empire contre-attaque. Stopper après un premier épisode aussi laborieux la glorieuse destinée du compte de prévention de la pénibilité (C3P) n’était…
Le 2 juin 2015 s’est tenue la 17ème session du Club des Directeurs de Centres de Services Partagés RH. A cette occasion, les membres du Club ont pu échanger sur un sujet qui est au cœur de l’actualité des CSP…
