Ce n’est un secret pour personne, le débat sur les seuils sociaux fait de plus en plus débat sur la place publique. Il cristallise en son sein, pour ses plus ardents défenseurs, la rigidité de l’économie française. Cette approche par…
Auteur: Le blog Sustainability
Le projet de loi relatif au dialogue social en entreprise, présenté le 22 avril 2015 en conseil des ministres par François Rebsamen a pour ambition de simplifier et moderniser le dialogue social en entreprise, afin de répondre à une « exigence…
En marge de la publication de l’Etude « Une fonction digitale RH engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise » menée auprès d’un panel de 76 DRH, nous vous invitions à retrouver chaque semaine sur notre Blog, des extraits et…
Rappel : Genèse et signification Né en 2008 dans le fond d'une classe d'une province à l'Ouest du Canada, le premier cours mis en ligne par deux professeurs avait attiré 2 300 élèves. Chiffre suffisamment convaincant pour que les plus…
Le Cercle Humania ouvre pour la 4ème année en partenariat avec les ECHOS et sous l’égide de Kurt Salmon et de l’Apec, les Trophées des Prix Innovation RH et RSE qui accompagneront le Grand Prix du "DRH devenu Président". Les…
Chaque entreprise ou organisation doit rechercher et assurer le développement de ses collaborateurs les plus innovants et les plus agiles car ils sont à l’origine des meilleures idées et des concepts les plus originaux. Ces idées originales et rentables sont…
En marge de la publication de l’Etude « Une fonction digitale RH engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise » menée auprès d’un panel de 76 DRH, nous vous invitions à retrouver chaque semaine sur notre Blog, des extraits et…
A l’occasion de l’édition 2015 du salon BureauxExpo, Claude Bodeau, Associé de la practice RH-Management de Kurt Salmon était invité par le magazine Office & Culture à s’exprimer sur le grand retour des RH quant aux problématiques liées aux déménagements…
Une conduite de changement standardisée et ne répondant pas aux spécificités de l’organisation à laquelle elle s’adresse rencontrera de la résistance, car elle ne fait pas sens pour les collaborateurs. Plutôt qu’une adhésion naturelle, l’adoption du changement passera par plusieurs…
Les organisations prennent conscience que les talents représentent aujourd’hui l’un de leurs principaux avantages concurrentiels. Alors vous aussi développez votre pouvoir d’attraction auprès des meilleurs talents et partez à la chasse des meilleurs éléments ! (suite…)