Kurt Salmon RH - Management poursuit sa publication d’articles en lien avec la Réforme de la formation professionnelle, en proposant 2 points de vue différents : Les éléments d’information que la fonction RH peut porter auprès de ses collaborateurs pour les…
Depuis décembre 2014, le sujet revient d’actualité : François Hollande a confié à un groupe de députés socialistes de la commission des finances, la mission de réfléchir à la mise en place du prélèvement de l’impôt à la source. Le…
Le texte de loi qui définit l'entretien professionnel est limpide : l'entretien professionnel doit être distinct des entretiens d'évaluation des performances. L'entretien d'évaluation ou de performance a pour but d'apprécier l'activité du salarié au regard des objectifs qui lui avaient été…
Nous n’entendons plus parler que de révolution digitale en entreprise, de l’employé nomade, ultraconnecté, et de nouveaux modes de travail et métiers liés aux technologies digitales (tablettes et smartphones). Est-ce que le télétravail vient au premier rang des nouveaux modes…
L’entreprise a besoin de définir sa cible digitale et ses compétences numériques futures, d’analyser les écarts entre leurs ressources actuelles et les ressources nécessaires en compétences numériques, de définir et mettre en œuvre sa feuille de route pour développer son…
La loi du 05 Mars 2014 relative à la formation professionnelle impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés de réaliser, tous les deux ans, le nouvel entretien professionnel avec chacun de ses salariés. Distinct de l’entretien d’évaluation…
L’impact du digital peut être qualifié de majeur car le digital a une incidence sur un grand nombre d’emplois et de compétences. Selon l’observatoire IDC, la part des salariés ayant des compétences numériques va augmenter de 59% en 5 ans.…
De nouvelles formes d’apprentissage, quelle promesse ? L’ANI du 14 décembre 2013 laissait présager d’une réelle ouverture juridique sur de nouvelles formes d’apprentissage, notamment en mentionnant la possibilité pour les entreprises d’avoir recours à des séquences formelles ou non-formelles de…
En marge de la publication de l’Etude « Une fonction digitale RH engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise » menée auprès d’un panel de 76 DRH, nous vous invitions à retrouver chaque semaine sur notre Blog, des extraits et…
En marge de la publication de l’Etude « Une fonction digitale RH engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise » menée auprès d’un panel de 76 DRH, nous vous invitions à retrouver chaque semaine sur notre Blog, des extraits et…
