L’établissement d’un système de rémunération des dirigeants doit se comprendre au-delà du contexte interne des entreprises. Ces pratiques sont perméables aux avancées règlementaires du législateur. Cet article vise à donner des éléments de contexte règlementaire afin de mieux mettre en…
Auteur: Le blog Sustainability
L’établissement d’un système de rémunération des dirigeants doit se comprendre au-delà du contexte interne des entreprises. Ces pratiques sont perméables aux évolutions du contexte économique et social. Cet article vise à donner des éléments de contexte socio-économique afin de mieux…
Dans le cadre de l'article « Les fonctionnels passent au pain sec », publié dans l'édition de Février 2012 du magazine Liaisions Sociales, Yves Synold réagit sur l'optimisation des fonctions supports : « Les entreprises optimisent leurs centres de profit depuis…
Ghislain Missonnier, Président du Cercle Humania et Bertrand Hebert, Directeur général de l’ APEC et Claude Bodeau, Associé en charge des Ressources Humaines : Recevront au Dîner-Débat du jeudi 31 mai 2012 à 19 heures 15 sur le thème : En…
L’établissement d’un système de rémunération des dirigeants doit se comprendre au-delà du contexte interne des entreprises. Ces pratiques sont perméables aux valeurs culturelles dominantes de la société où elles s’appliquent. 1. La prise en compte de la dimension culturelle dans…
La dématérialisation des documents RH s’intègre aux grands projets de transformation de la fonction RH et les directions des ressources humaines y voient l’opportunité d’optimiser leurs organisations pour accélérer leur performance opérationnelle. Si aujourd’hui peu d’entreprises ont mené un projet…
Dans le cadre du cercle RH que nous animons, nous avons cette année une grande Innovation à travers 3 prix que nous décernerons à l’automne: PRIX HUMANIA 2012 Le prix du DRH devenu Président Avec dans le Jury notamment Jean-Paul…
La possibilité pour les entreprises de se lancer dans une démarche de simplification du bulletin n’est pas nouvelle puisque les premières réformes sur le sujet datent déjà d’une quinzaine d’années. Mais rares sont les entreprises à s’être lancées dans une…
Lancée officiellement le 21 février 2012 au siège de Servair, l’étude Cercle Humania/Kurt Salmon RH-Management 2012 avance à grand pas ! Cette étude est supportée par 5 DRH :Le pilote DRH, Jérôme Ceccaldi de Servair et Yann-Etienne Le Gall, Paul-Olivier Raynaud-Lacroze, Erick…
La théorie de l’Agence (1957) ne prend pas en compte l’ensemble des problématiques organisationnelles qui ont court au sein d’une entreprise. La rémunération comme outil de pilotage de la performance du dirigeant ne peut être pleinement satisfaisante tel qu’elle est…