Sur tout projet SI, la phase de recette revêt une importance considérable. Sur un projet paie en particulier, on s’interroge parfois sur la manière de sécuriser le projet : quelle approche retenir en matière de test pour assurer un démarrage…
Auteur: Le blog Sustainability
La loi du 8 mars 2006 sur l'égalité des chances oblige les entreprises de plus de 50 salariés à masquer toutes les informations relatives à l'état civil sur les CV reçus. Elles doivent masquer photo et informations distinctives sur le…
Après la dématérialisation des services tels que « Finance », « Comptabilité » et « Achat », c’est aujourd’hui au tour des services RH / CSP RH de se lancer dans la dématérialisation de la gestion de la documentation. Un exemple concret de la mise en…
Dans un contexte de crise, la direction des ressources humaines est fortement sollicitée pour traiter les sujets sociaux et les départs. Les plans sociaux sont souvent présentés aux actionnaires comme l’alpha et l’oméga du redressement du cours de Bourse. Or,…
Un Environnement en mutation La fonction Ressources Humaines, comme les autres fonctions de l'entreprise se doit d’évoluer pour répondre aux exigences de performance de l'entreprise. Après les fonctions supports de type finance ou logistique, c'est au tour de la fonction…
La structure AGORA actuellement en place chez Rio Tinto est le fruit d’une réflexion puis d’une mise en œuvre par Alcan (2005) dans un premier temps, puis par Rio Tinto (2008). L'offre de service proposée Le périmètre d'AGORA adresse l'ensemble…
Si une meilleure gestion des intérimaires est bien identifiée comme un levier de réduction de coûts, cette optimisation pose des difficultés de mise en œuvre par la nature même du processus, au carrefour des domaines RH, Finance et Opérationnelle. La relation de travail…
Depuis quelques mois, il ne se passe pas une semaine sans l’annonce de la fermeture d’une usine ou d’une entreprise et des licenciements adjacents. Aucune maille du tissu industriel n’est épargnée : l’Oréal, Renault, DELL. A l’échelle macro économique on nous…
Responsables et chargés de missions handicap, DRH et autres acteurs impliqués dans la préparation de la Déclaration annuelle Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés : l’heure est à la mobilisation générale et pour mieux dire à la comptabilisation des « UB » (unités bénéficiaires).…
La masse salariale est une composante complexe. Elle revêt différents coûts directs, indirects, immédiats ou différés. La situation économique actuelle contraint plus que de nécessité les entreprises à surveiller leurs dépenses. Les dépenses de personnel n’y échappent bien évidemment…