Cette étude réalisée auprès d’un panel de 170 DRH a été menée en 2013 par l’équipe RH-Management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un éclairage sur l’évolution du concept de Business Partner RH au sein des entreprises. Elle…
Categorie: Métiers & Compétences
Vous faites vraisemblablement parti des personnes qui naviguent sur leur smartphone lorsqu’elles ont un moment de libre, ou de celles qui considèrent que les autres passent leur temps dessus. Dans tous les cas, et vous l’aurez remarqué, les nouvelles technologies…
Questionnement générale autour de la politique de rémunération : - Gel des salaires, faible augmentation, comment s’assurer de l’efficacité de la politique de rémunération si les salariés ne la connaissent ou ne la comprennent pas ? - PSE : comment fidéliser les collaborateurs restants au…
En ce début d’année 2014, il est toujours intéressant de prendre quelques résolutions et déterminer ce que va être cette année pour les DRH. Une forte pression dans les entreprises via souvent la Direction Générale mais aussi les nouvelles…
Eric Beaudoin président d’OASYS présente l’étude faite en 2011 "Entre tabous et idées reçues quelles pratiques et quelle contribution réelle des acteurs du marché ? " Ci-dessous quelques grands axes sur l’évolution du marché du recrutement : 1000 cabinets de recrutement ont…
Presque 6 mois après la promulgation de la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi, le point de vue de Claude Bodeau sur cette loi est apparu dans l’article « LA MOBILITE INTERNE INVESTIT LE CHAMP DU…
Le CSP RH : une structure d’organisation qui se prête bien au Lean Management Le lean RH est devenu un levier incontournable de réflexion sur l’efficacité des Centres de Services Partagés. Lors de la dernière séance du Club des Directeurs de…
Le lean management largement mis en œuvre sur les process de fabrication et dans le secteur industriel, trouve sa place aujourd’hui dans la fonction ressources humaines notamment dans les Centres de Services Partagés RH Lors de la dernière séance du…
L’Université d’entreprise est un concept qui a aujourd’hui presque 30 ans d’existence. De nombreuses sociétés ont cherché à développer leurs propres structures de formation, percevant le levier de performance et d’évolution que la démarche d’Université au sein de l’entreprise pouvait…
A ce jour, une quinzaine de sociétés, tous domaines confondus, ont accepté de participer à cette étude résolument tournée vers les priorités des Universités d’entreprise pour 2014 (la marche vers la digitalisation de la formation, la refonte de modèle économique …