L’équipe RH-Management vient de réaliser un benchmark sur les accords GPEC dans les entreprises. Cette étude a été réalisée sur la base d’une analyse documentaire de 34 accords d’entreprise ou de groupe en vigueur en 2012. Elle a pour objectif…
Categorie: Transformation Sociale
La sociodynamique est une école de pensée initiée par Jean-Christian Fauvet. Par analogie à la Thermodynamique : « mouvement par la chaleur » la sociodynamique est le « mouvement par les hommes ». Elle voit les organisations humaines comme des champs d’énergie. Ses outils permettent…
La loi de finances rectificative du budget 2012 a finalement été votée le 31 juillet 2012. Parmi d’autres mesures d’ordre social, elle met fin notamment à la défiscalisation des heures supplémentaires des salariés du secteur privé mise en place en…
L’équipe RH – Management de Kurt Salmon a contribué, à la demande de son partenaire juridique Fromont Briens, à un dossier Performance et Rémunération publié en juillet par la revue Echanges de l’association nationale des directeurs financiers et de contrôle…
Jean-Christophe Procot, senior manager - RH Management, a publié dans le journal du net un article sur le thème des nouveaux droits d'ouverture à la retraite anticipée. Abstract : Les modalités de départ en retraite connaissent des remous en France…
Le forfait social instauré en 2009 a vu son taux multiplié par 10 en près de 4 ans. En effet, le PLFR 2012 prévoit de le faire passer à 20 % sur les revenus issus de l’intéressement et de la…
Le passage du forfait social à 20 % ne devrait pas impacter les contributions de prévoyance. A la lecture du PLFR 2012, il apparaît que le forfait social passera de 8 % à 20 % sur les revenus issus de…
Les toutes premières mesures de campagne du président de la République viennent d’être exposées. Un de ses engagements, ne nécessitant qu’un décret, et pouvant donc se passer de l’aval du parlement, a été une modification de l’âge de départ en…
L’établissement d’un système de rémunération des dirigeants doit se comprendre au-delà du contexte interne des entreprises. Ces pratiques sont perméables aux avancées règlementaires du législateur. Cet article vise à donner des éléments de contexte règlementaire afin de mieux mettre en…
L’établissement d’un système de rémunération des dirigeants doit se comprendre au-delà du contexte interne des entreprises. Ces pratiques sont perméables aux évolutions du contexte économique et social. Cet article vise à donner des éléments de contexte socio-économique afin de mieux…