Categorie: Transformation Sociale

Focus sur des points particuliers de la réforme sur la Formation professionnelle

Feuille de route du Responsable Formation et Compétences Dans un premier temps, le Responsable Formation et Compétences doit anticiper les impacts stratégiques. Cela signifie qu’il a dû préparer la mise en place du CPF et l’entretien professionnel. Le responsable Formation…

Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) : l’empire contre-attaque

C’était à prévoir, après la guerre des étoiles (cf. http://leblogrh.net/2014/09/11/compte-personnel-de-prevention-de-la-penibilite-c3p-vers-une-nouvelle-guerre-des-etoiles/) il était naturel et dans l’ordre des choses que l’empire contre-attaque. Stopper après un premier épisode aussi laborieux la glorieuse destinée du compte de prévention de la pénibilité (C3P) n’était…

Réforme de la formation professionnelle  / Information pour les collaborateurs

Financement de la formation professionnelle : les nouveautés issues de la réforme Une collecte simplifiée et adaptée à la taille des entreprises Les employeurs sont tenus de participer au développement de la formation professionnelle en finançant eux-mêmes des actions de formations…

Ce qui devrait changer au niveau de l’épargne salariale pour les salariés

Chaque gouvernement ou presque propose depuis plusieurs années diverses mesures autour de l’épargne salariale (déblocage anticipée, prime  exceptionnelle, …). Cette fois ci, la loi Macron propose d’aller un peu plus loin dans un souci de simplification de ses principes sous-jacents,…

Back to top