Réfléchir à la mise en place d’un CSP nécessite d’appréhender l’ensemble de l’organisation de la fonction RH. En 1997, Dave Ulrich publiait Human Resources Champions et sa fameuse matrice de répartition des rôles de la fonction RH qui reste encore…
Tag: CSP
Un CSP RH ? Mais pour quoi faire ?... Les Centres de Services Partagés sont désormais des solutions organisationnelles très répandues. D’abord déployées pour les fonctions Finance / Comptabilité et IT, ces modèles d’organisations centralisées / mutualisées se sont développés au sein…
L’équipe RH – Management de Kurt Salmon souhaite vous faire bénéficier de ses retours d’expérience en matière de mutualisation des activités RH. Pour cela nous vous proposerons dans les semaines à venir des synthèses de nos projets sur une série…
La paie a été pionnière en matière d’externalisation, mais après plus de trente ans de pratique, on se heurte toujours aux mêmes limites. Peu importe les mots ou les sigles (hébergement applicatif, outsourcing, externalisation, BPO, …), en France, le périmètre…
Chaque fin de mois, c’est la même course, confrontée aux mêmes contradictions : collecter les éléments de paie jusqu’au dernier moment limite le nombre de réguls et d’ajustements à faire le mois suivant, … mais accroît la tension et le risque…
Un Environnement en mutation La fonction Ressources Humaines, comme les autres fonctions de l'entreprise se doit d’évoluer pour répondre aux exigences de performance de l'entreprise. Après les fonctions supports de type finance ou logistique, c'est au tour de la fonction…
La structure AGORA actuellement en place chez Rio Tinto est le fruit d’une réflexion puis d’une mise en œuvre par Alcan (2005) dans un premier temps, puis par Rio Tinto (2008). L'offre de service proposée Le périmètre d'AGORA adresse l'ensemble…