Résister ou dépasser l’obsolescence des compétences ? Telle est la question au cœur du marché du travail – des compétences « d’actualité », c’est l’employabilité garantie. Alors que dans les années 80, la durée de vie d’une compétence était en moyenne de 35…
Du nouveau pour la gestion active de l’emploi : la rupture conventionnelle collective Entrée en vigueur début janvier, la rupture conventionnelle collective est une mesure des ordonnances Macron. Depuis 15 jours, plusieurs entreprises s’y intéressent et s’y essayent. Si les syndicats…
Hormis les licenciements économiques qui répondent à des critères spécifiques, il existe de nombreux motifs de licenciement d’un salarié : faute disciplinaire, insuffisance professionnelle, problèmes relationnels, etc. L'employeur qui décide de rompre le contrat de travail doit se fonder sur une…
