L’équipe RH-Management vient de réaliser un benchmark sur les accords GPEC dans les entreprises. Cette étude a été réalisée sur la base d’une analyse documentaire de 34 accords d’entreprise ou de groupe en vigueur en 2012. Elle a pour objectif…
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La DSN, Déclaration Social Numérique, est un ambitieux projet de simplification administrative. Cette nouvelle norme de déclaration sociale pourra à terme remplacer une trentaine d’états (dont la DUCS, la DADS-U) aujourd’hui produit dans des formats hétérogènes et reprenant souvent plusieurs…
Un CSP RH ? Mais pour quoi faire ?... Les Centres de Services Partagés sont désormais des solutions organisationnelles très répandues. D’abord déployées pour les fonctions Finance / Comptabilité et IT, ces modèles d’organisations centralisées / mutualisées se sont développés au sein…
Manifestement ce trimestre est marqué par une intense réflexion sur le positionnement du DRH au sein des entreprises et je relève que les questions soulevées passionnent les DRH et animent les débats. Lors du congrès HR ARCANEO, qui s’est déroulé…
La gestion des absences Santé : enjeu de la performance des RH Le traitement des absences Santé est souvent rendu complexe par la multiplicité des dispositifs prévus par les conventions collectives, les accords d’entreprise et le cadre Légal. Sur le…
L’équipe RH – Management de Kurt Salmon a contribué, à la demande de son partenaire juridique Fromont Briens, à un dossier Performance et Rémunération publié en juillet par la revue Echanges de l’association nationale des directeurs financiers et de contrôle…
Dans le cadre de l'article « Les fonctionnels passent au pain sec », publié dans l'édition de Février 2012 du magazine Liaisions Sociales, Yves Synold réagit sur l'optimisation des fonctions supports : « Les entreprises optimisent leurs centres de profit depuis…
Dans le cadre du cercle RH que nous animons, nous avons cette année une grande Innovation à travers 3 prix que nous décernerons à l’automne: PRIX HUMANIA 2012 Le prix du DRH devenu Président Avec dans le Jury notamment Jean-Paul…
L’étude « Performance RH : Les DRH se mobilisent » a été menée en 2011 par l’équipe ressources humaines-management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un nouvel éclairage sur l’évaluation de la performance RH. Elle aborde ainsi plusieurs thèmes…
Le DRH a-t-il une vraie pérennité ? Il est désormais « attaqué » par les directeurs de la communication, les directeurs de l’organisation, les directeurs de transformation, les directions juridiques, les directeurs financiers et par les directeurs opérationnels… Quelle est…