L’établissement d’un système de rémunération des dirigeants doit se comprendre au-delà du contexte interne des entreprises. Ces pratiques sont perméables aux valeurs culturelles dominantes de la société où elles s’appliquent. 1. La prise en compte de la dimension culturelle dans…
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La théorie de l’Agence (1957) ne prend pas en compte l’ensemble des problématiques organisationnelles qui ont court au sein d’une entreprise. La rémunération comme outil de pilotage de la performance du dirigeant ne peut être pleinement satisfaisante tel qu’elle est…
Partant du constat que le remplacement d’un agent est la plus couteuse des options, la question qui se pose alors est de savoir par quels leviers le principal peut s’assurer que les actions de l’agent sont bien alignées sur ses…
La théorie de l’Agence fait référence en matière d’analyse de relation entre principal (actionnaire) et agent (salarié). Ayant fait le constat de l’existence d’une divergence d’intérêt originelle entre ces 2 acteurs de l’entreprise, la théorie de l’Agence postule que la…
4 nouveaux arrêts de la Cour de cassation viennent nourrir le débat des avantages catégoriels. Les 4 arrêts rendus le 28 mars dernier, reprennent le même attendu de principe que les arrêts de juin 2011. Il n’existe d’avantages catégoriels que…
L’étude « Performance RH : Les DRH se mobilisent » a été menée sur le premier semestre 2011 par l’équipe ressources humaines-management du cabinet Kurt Salmon. Son objectif est d’apporter un nouvel éclairage sur l’évaluation de la performance RH. Elle…
Pénibilité Jean-Christophe Procot, Senior Manager en charge de la Rémunération, au sein de l’équipe RH-Management, revient sur le sujet de la pénibilité. Accéder à la chronique publiée sur JournalduNet : http://www.journaldunet.com/economie/expert/51049/qui-paiera-les-retraites-anticipees-pour-cause-de-penibilite---l-etat--les-entreprises-ou-les-regimes-de-prevoyance.shtml "Les mesures imaginées ces derniers temps autour des retraites anticipées…
La présentation, en tout début de semaine, du projet de bulletin de paie simplifié est-elle une véritable réponse à l’objectif de « réduction de la paperasse administrative », objet de la commission installée par le secrétaire d’état chargé des PME…
TVA Sociale et réduction de charges patronales Dans une chronique du JournalduNet, Jean-Christophe Procot, Senior Manager en charge de la Rémunération, au sein de l’équipe RH-Management, revient sur la loi votée par le Parlement concernant la TVA sociale. (http://www.journaldunet.com/economie/expert/50976/tva-sociale-et-reduction-de-charges-patronales-fillon---quel-benefice-reel-pour-les-entreprises.shtml )…
Dans le cadre des différentes réflexions menées par Kurt Salmon sur la thématique des inégalités de traitement. Jean-Christophe Procot, Senior Manager en charge de la Rémunération, au sein de l’équipe RH-Management, a écrit pour le JournalduNet la chronique suivante : Pourquoi…