Kurt Salmon RH – Management participe chaque année à la remise des Prix Innovation RH et Prix RSE organisée par le Cercle Humania. A ce titre, Kurt Salmon RH – Management a analysé et benchmarké les 11 projets d’Innovation RH et 5 projets RSE, visant ainsi à disposer d’une visibilité globale sur les priorités actuelles et les thèmes qui seront les priorités de demain des sociétés dans ce domaine.
Kurt Salmon a souhaité vous présenter les innovations d’entreprise qui nous ont marqué.
Bouygues Bâtiment International, lauréat de l’édition 2015 du Prix de l‘Innovation RH du Cercle Humania, accompagne ses filiales dans l’optimisation de leurs politiques RH.
En vue d’harmoniser les politiques RH des filiales, nouvellement acquises, de pays émergents et des filiales plus pérennes, Bouygues Bâtiment International a créé, testé et déployé son propre Indice de Développement de Ressources Humaines en 2010. Dans une logique d’amélioration continue, cet indice, constitué de 19 critères représentant les fondamentaux RH de l’entreprise, permet aux filiales d’identifier points forts et axes de progrès et de situer le niveau de performance de leur fonction RH par rapport à l’ensemble des autres filiales.
Notre avis : Cet outil d’évaluation ayant déjà permis à 19 filiales d’améliorer leurs pratiques RH a donc un impact positif direct sur les collaborateurs de l’entreprise. Le système de notation, la description précise de chaque niveau (Inexistence, Déploiement, Maturité et Excellence) et les modalités d’évaluation (rencontre des DRH et DG locales avec la DRH Paris) ne laissent pas de place à la subjectivité et font de l’IDRH un outil pratique, clair et efficace.
Auteur : Caroline Noailly, Business Analyst
