Kurt Salmon RH – Management participe chaque année à la remise des Prix Innovation RH et Prix RSE organisée par le Cercle Humania. A ce titre, Kurt Salmon RH – Management a analysé et benchmarké les 11 projets d’Innovation RH et 5 projets RSE, visant ainsi à disposer d’une visibilité globale sur les priorités actuelles et les thèmes qui seront les priorités de demain des sociétés dans ce domaine.
Kurt Salmon a souhaité vous présenter les innovations d’entreprise qui nous ont marqué.
L’arrivée des jeunes recrues, issues de la génération Y, fait nécessairement bouger les strictes règles du monde de l’audit et du conseil. Mazars a choisi de transformer ce bouleversement en synergie en proposant d’accompagner les projets entrepreneuriaux de ses collaborateurs.
De l’aménagement des locaux aux applications de gestion de planning, les projets transforment l’entreprise, fidélisent les générations Y et favorisent la cohésion entre tous (X et Y).
L’entreprise conseille ses entrepreneurs sur les aspects de gestion de projet, propose des formations sur le développement de la créativité et organise des rencontres avec des start-up, petits déjeuners créatif, etc.
C’est notamment avec la mise en place d’une boite à idée digitale que Mazars se démarque. Chaque projet, déposé librement par les salariés, est soumis au vote de l’entreprise. Au bout de 1000 Likes le projet est officiellement adopté et mis en place.
Notre avis : investir dans les hommes comme vecteur de transformation de l’entreprise, accompagner l’innovation interne et encourager les initiatives : tels sont les défis que relève ainsi le cabinet.
Auteur : Basilia Leclercq, Consultante RH
