Kurt Salmon RH – Management participe chaque année à la remise des Prix Innovation RH et Prix RSE organisée par le Cercle Humania. A ce titre, Kurt Salmon RH – Management a analysé et benchmarké les 11 projets d’Innovation RH et 5 projets RSE, visant ainsi à disposer d’une visibilité globale sur les priorités actuelles et les thèmes qui seront les priorités de demain des sociétés dans ce domaine.
Kurt Salmon a souhaité vous présenter les innovations d’entreprise qui nous ont marqué.
PSA a créé 21 filières de compétences au sein du Groupe structurés en 110 Métiers afin de remettre la performance et l’exigence au cœur du développement des Ressources Humaines. Une Filière est ensemble de compétences communes à différents métiers et un Métier est ensemble cohérent d’activités propres à une Filière.
Dans le cadre de cette démarche, PSA a mis en place les actions suivantes :
– Création de communauté de compétences Métiers
– Animation des Métiers sur 5 principaux leviers : une grille de maturité reprend chacun de ces leviers pour suivre la progression des métiers
(1) Actualiser la vision prospective des besoins en compétences
(2) Définir les fonctions clés et piloter les viviers de compétences, proposer des parcours qualifiants
(3) proposer des actions de développement des compétences (en partenariat avec l’Université du Groupe)
(4) Animer l’Expertise avec des Maître-experts, Experts et Spécialistes du Groupe
(5) Construire l’excellence opérationnelle par la définition et animation de pratiques au niveau mondial
– Création d’un outil dédié: GlobalHR Skills
Ce projet montre déjà des premiers résultats très encourageants :
– Un engagement du Management
– Un décloisonnement du sourcing des compétences
– Un gain en efficacité opérationnelle
– Une légitimité de la démarche à la fois transversale et mondiale
Notre avis :
La dimension mondiale et transversale de la démarche la rend d’autant plus intéressante. C’est un réel plus.
Auteur : Margaux Sion, Consultante RH
