L’ASSESSMENT CENTER, UNE OPPORTUNITE POUR REVELER LE POTENTIEL DU CAPITAL HUMAIN
L’assessment center, un processus d’évaluation complet et pertinent …
4 étapes clés sont fondatrices pour évaluer en profondeur les compétences et le potentiel de vos collaborateurs :
La construction du référentiel de compétences attendues doit répondre à la question suivante : « Quelles sont les compétences liées à la réussite d’un candidat dans une fonction ou un ensemble de fonctions précises dans l’entreprise ? »
…combinant les apports des psychologues du travail et des enseignants chercheurs, il séduit de plus en plus de praticiens en gestion des ressources humaines…
La phase de dialogue entre l’évaluateur et l’évalué permet à l’évalué de recueillir toutes les perceptions de l’évaluateur, avec un éclairage bienveillant sur les points forts sur lesquels capitaliser et les axes d’amélioration à travailler.
Le feedback de l’évaluateur apporte une matière riche, destinée à une action complémentaire de développement des compétences ou du potentiel décelé, dans le cadre de coaching notamment.
…et permet de répondre à 5 enjeux fondamentaux pour la valorisation du capital humain
Auteurs: Lionel Boynard et Claude Bodeau
Retrouvez notre prochain article la semaine prochaine mettant en avant le coeur de la démarche des assessment centers et l’apport du digital.
