LE COEUR DE LA DÉMARCHE : DES MISES EN SITUATION RÉUSSIES
La recherche de l’efficacité optimale de l’assessment center induit une règle fondamentale : une
compétence doit être mesurée par plusieurs exercices.
UN MOMENT PHARE : LA RESTITUTION AUX CANDIDATS
Il s’agit d’un moment clé du processus de l’assessment center : cet échange confrontant et à la fois
bienveillant est un moment pédagogique d’approfondissement où l’évaluateur livre au candidat les
interprétations et les évaluations collectées par les différents observateurs.
L’objectif est double :
Valider auprès du candidat les observations et les évaluations le concernant.
Faciliter la prise de conscience par le candidat de ses comportements, de sa relation
interpersonnelle, de l’image qu’il renvoie, en adéquation ou non avec le profil de poste visé.
L’APPORT CONSIDÉRABLE DU DIGITAL : RAPIDITÉ, FONCTIONNALITÉ ET ÉFFICACITÉ
NOS ATOUTS POUR VOUS ACCOMPAGNER
UNE EXPERTISE DES PROJETS DE TRANSFORMATION DE L’ENTREPRISE ET DES
RESSOURCES HUMAINES.
Une practice People & Change de 150 consultants pour vous accompagner de la définition de votre
stratégie à la mise en oeuvre de vos projets.
Wavestone a mis en place un Assessment Center à la Défense et dispose des moyens
humains, technologiques et techniques nécessaires pour créer sur-mesure un programme
d’assessment center classique ou blended.
« Les nouvelles technologies permettent d’ouvrir la démarche d’assessment center à des populations
importantes (qui peuvent être le coeur de métier de l’entreprise) à des prix modérés. Le temps
gagné en assessment peut être réinvesti en actions d’accompagnement ou de formation. » Selon
lui, « les plateformes assessment vont remplacer une grande partie de l’assessment traditionnel, et
cela n’interdit pas de proposer des mix. », LIONEL PRADINES, Fondateur et dirigeant de la société Entreprises & Talents
Auteurs: Lionel Boynard et Claude Bodeau
