Le 20 mai, journée internationale des Ressources Humaines organisée par l’European Association for People Management (EAPM), est l’occasion pour nous de vous repartager une sélection de nos articles mettant en avant la fonction RH et son rôle clé dans la construction du futur du travail. En effet, la fonction RH jouant un rôle de catalyseur des nouveaux modes de travail, elle doit repenser sa vision et ses pratiques en termes d’expérience collaborateur afin de répondre aux évolutions sociétales et économiques.
La crise sanitaire a été un véritable accélérateur de tendances que l’on pensait devoir se matérialiser sur un temps long. Or, alors que nous sortons à peine du pic de la crise, force est de constater que les entreprises comme les entités publiques en ont d’ores et déjà tirer les leçons en matière d’organisation du travail et de politiques RH. L’hybridation du travail est en passe d’être banalisée, et les New Ways of Working se généralisent rapidement. L’appréhension de la Qualité de vie au travail intègre plus qu’hier les dimensions liées à l’équilibre vie professionnelle/vie privée. Les collaborateurs recherchent de plus en plus au sein de leur entreprise à adopter des manières de travailler plus responsables, porteuses de « Sens » et qui fasse écho à leurs propres valeurs.
Ces évolutions profondes impactent directement les politiques RH des entreprises. Nous avons eu l’occasion, par une série d’articles, d’apporter notre éclairage sur les conséquences de la crise sanitaire sur un certain nombre de ces politiques – Recrutement, Gestion des Talents, Mobilité, Formation, etc….- Nous avons exploré les leviers à la disposition des entreprises sur chacune de ces politiques pour relever les défis posés par l’instauration de fait du nouveau “contrat” entre l’entreprise et ses collaborateurs résultant de la crise sanitaire.
Nous vous proposons, à l’occasion de la Journée Internationale des RH de revenir sur une sélection de ces articles. Bonne lecture !
Notre préconisation de lecture dans le cadre de cette journée :
- Immersion dans l’univers du recrutement et de ses tendances 2022 (Recrutement / crise COVID / Innovation RH / Parcours collaborateur)
- Immersion dans l’univers de la mobilité interne et de ses tendances 2022 (Mobilités / crise COVID / Innovation RH / Parcours collaborateur)
- Immersion dans l’univers de la formation et de ses tendances 2022 (Mobilités / crise COVID / Innovation RH / Gestion des compétences)
- Il y aura un avant et après covid-19 pour la qualité de vie au travail (Qualité de vie au travail / crise COVID / Télétravail / Expérience collaborateur )
- Générations Y et Z : vers un renouveau des modèles organisationnels (New ways of working / attractivité employeur / Refonte de l’expérience collaborateur)
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