Cette étude réalisée auprès d’un panel de 170 DRH a été menée en 2013 par l’équipe RH-Management du cabinet Kurt Salmon.
Son objectif est d’apporter un éclairage sur l’évolution du concept de Business Partner RH au sein des entreprises.
Elle aborde ainsi :
- Les contours du concept de Business Partner RH tel qu’il est intégré par les entreprises aujourd’hui : positionnement, profil, compétences.
- Les thématiques RH prioritaires
- Les attentes des parties prenantes de l’entreprise vis-à-vis de la fonction RH Business Partner
- Les perspectives d’évolution de la fonction RH
Pour plus d’information, cliquez sur le lien suivant : http://www.kurtsalmon.com/FR/vertical-insight/Le-Business-Partner-RH-%3A-simple-effet-de-discours-ou-r%C3%A9alit%C3%A9-profonde-?vertical=ressourceshumain&id=1013&language=fr
