La loi du 05 Mars 2014 relative à la formation professionnelle impose à toutes les entreprises de plus de 50 salariés de réaliser, tous les deux ans, le nouvel entretien professionnel avec chacun de ses salariés. Distinct de l’entretien d’évaluation ou de performance, il est consacré à une réflexion sur les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et au développement de son employabilité.
Ainsi « Le 05 Mars 2016… date limite pour avoir réalisé vos entretiens professionnels avec l’ensemble de vos salariés».
Très attaché à la réalisation effective de ces entretiens, le législateur a prévu des pénalités financières significatives pour chaque entretien professionnel qui n’aura pas été mené dans le temps imparti.
Les entreprises de plus de 50 salariés seront alors contraintes de payer un abondement financier dont la somme est comprise entre 3000€ et 3900€ par entretien non réalisé.
Il ne vous reste donc plus que 56 semaines….
Auteur : Laurent Friedmann, Senior manager, RH – Management
