Categorie: Social & competencies transformation

AGIRC – ARRCO : des évolutions nécessaires pour l’équilibre à long terme  mais pénalisantes pour le rendement à court terme

Par un accord national interprofessionnel du 30 octobre, les partenaires sociaux ont prévu des mesures relatives à la retraite complémentaire assurée par les régimes Arrco et AGIRC. Par des dispositions prévues en 2 temps, au 1er janvier 2016 puis au…

Espace, temps de travail et performance : La qualité de vie au travail

Loin de n’être qu’une opportunité financière au sens immobilier, le déménagement est aussi, et peut être avant tout, l’opportunité pour l’entreprise d’être plus performante. Déménager doit rimer avec amélioration du quotidien professionnel, car au bout de la chaîne de valeur,…

La labellisation des compétences – Notre approche

Les entreprises développent la labellisation des compétences pour servir le modèle RH et développer l’employabilité interne et externe des collaborateurs. La mise en place de parcours de formation certifiants, qualifiants ou diplômants contribue, selon différents dispositifs, à entretenir et adapter…

Les partenaires sociaux doivent faire leur révolution culturelle

Pour Sébastien Vernède, Chef de projet RH-Management, interviewé  par Anne Bariet d’Actuel RH, la modernisation du dialogue social ne sera possible qu’à condition que les partenaires sociaux fassent leur révolution culturelle. « La séquence législative commencée avec la loi Rebsamen qui…

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