L’équipe RH-Management vient de réaliser un benchmark sur les accords GPEC dans les entreprises. Cette étude a été réalisée sur la base d’une analyse documentaire de 34 accords d’entreprise ou de groupe en vigueur en 2012. Elle a pour objectif…
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Université ANDRH, Bordeaux le 19 octobre 2012 Animateurs de l’atelier : Philippe RENARD, senior business advisor KURT SALMON Ewa BRANDT, DRH du groupe TDF L’atelier a fait apparaître une grande convergence des témoignages entre DRH d’entreprises de grandes tailles…
1. Que vous évoque le concept de Relation Client interne appliqué à la relation que la fonction RH entretient avec les autres fonctions et entités de l’entreprise ? Ce concept rejoint pour moi le débat auquel nous assistons depuis un certain…
Dans le cadre du Cercle Humania que nous animons avec l’Apec, nous avons cette année une grande Innovation à travers 3 prix que nous avons décernés hier soir dans les salons du Pavillon Dauphine : le GRAND PRIX CERCLE HUMANIA…
Manifestement ce trimestre est marqué par une intense réflexion sur le positionnement du DRH au sein des entreprises et je relève que les questions soulevées passionnent les DRH et animent les débats. Lors du congrès HR ARCANEO, qui s’est déroulé…
La sociodynamique est une école de pensée initiée par Jean-Christian Fauvet. Par analogie à la Thermodynamique : « mouvement par la chaleur » la sociodynamique est le « mouvement par les hommes ». Elle voit les organisations humaines comme des champs d’énergie. Ses outils permettent…
Cet article fait suite à la publication le 25 juillet de la première partie du compte rendu du dernier Cercle Humania que vous pouvez consulter ici. La soirée du Cercle Humania a également été l’occasion de remettre les premières conclusions de…
Cet article est la suite de la synthèse de la Matinale de JLL (John Lang Lasalle) du 19 juin dernier avec la participation d'Olivia Bonhomme - Consultante Kurt Salmon. Vous pouvez relire la première partie de ce compte rendu en cliquant…
Cet article est une synthèse de la Matinale de JLL (John Lang Lasalle) du 19 juin dernier avec la participation d'Olivia Bonhomme - Consultante Kurt Salmon Plusieurs générations se côtoient sur le marché du travail, confrontant les entreprises à plusieurs facteurs…
Il y a un an, le 16 juin 2011, l'équipe RH-Management de Kurt Salmon finalisait sa démarche d’évaluation des risques RH : cela ne s’invente pas. Pourquoi cette démarche ? Notre équipe Risk Management qui travaille avec les Risk Managers…