Les évolutions réglementaires et applicatives en cours sur les fonctions PAIE-GAP permettent de repenser la place de ces fonctions dans l’entreprise et leur mode de communication. Les fonctions Paie-GAP ont souvent été taxées (de façon injuste, il faut le préciser)…
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Deux jours après la présentation du rapport Gallois, le conseil des ministres du 7 novembre a été l’occasion pour le gouvernement de dévoiler le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE). Présenté comme la première mesure d’un pacte national…
La loi de finances rectificative du budget 2012 a finalement été votée le 31 juillet 2012. Parmi d’autres mesures d’ordre social, elle met fin notamment à la défiscalisation des heures supplémentaires des salariés du secteur privé mise en place en…
L’équipe RH – Management de Kurt Salmon a contribué, à la demande de son partenaire juridique Fromont Briens, à un dossier Performance et Rémunération publié en juillet par la revue Echanges de l’association nationale des directeurs financiers et de contrôle…
Le forfait social instauré en 2009 a vu son taux multiplié par 10 en près de 4 ans. En effet, le PLFR 2012 prévoit de le faire passer à 20 % sur les revenus issus de l’intéressement et de la…
Le passage du forfait social à 20 % ne devrait pas impacter les contributions de prévoyance. A la lecture du PLFR 2012, il apparaît que le forfait social passera de 8 % à 20 % sur les revenus issus de…
Les toutes premières mesures de campagne du président de la République viennent d’être exposées. Un de ses engagements, ne nécessitant qu’un décret, et pouvant donc se passer de l’aval du parlement, a été une modification de l’âge de départ en…
Retour sur la MIRVOG en présence de Michel Bon Past président de France Telecom et Carrefour, président de la FNEGE et de Fondact le 12 juin à l’école Militaire invité par le Général Vaquier. Thème : « Participation, intéressement, actionnariat salarié…
L’établissement d’un système de rémunération des dirigeants doit se comprendre au-delà du contexte interne des entreprises. Ces pratiques sont perméables aux avancées règlementaires du législateur. Cet article vise à donner des éléments de contexte règlementaire afin de mieux mettre en…
L’établissement d’un système de rémunération des dirigeants doit se comprendre au-delà du contexte interne des entreprises. Ces pratiques sont perméables aux évolutions du contexte économique et social. Cet article vise à donner des éléments de contexte socio-économique afin de mieux…