Kurt Salmon RH – Management participe chaque année à la remise des Prix Innovation RH et Prix RSE organisée par le Cercle Humania. A ce titre, Kurt Salmon RH – Management a analysé et benchmarké les 11 projets d’Innovation RH et 5 projets RSE, visant ainsi à disposer d’une visibilité globale sur les priorités actuelles et les thèmes qui seront les priorités de demain des sociétés dans ce domaine.
Kurt Salmon a souhaité vous présenter les innovations d’entreprise qui nous ont marqué.
En lien avec l’obligation de neutralité et les principes de laïcité pour l’ensemble des personnels, la SNCF a mis en place un dispositif visant à sensibiliser les collaborateurs et notamment les managers autour de ces questions, souvent taboues. A l’aide d’un « guide de la laïcité et de la neutralité » ainsi que de sessions de formation des managers, le cadre juridique et la position de la SNCF sont rappelés aux managers d’une part ; et d’autre part, au travers de cas concrets relatés par les participants eux-mêmes, les bonnes postures à adopter face à des situations problématiques sont proposées.
Notre avis : Les sessions sur la base du volontariat ont favorisé l’engouement des managers, 124 ayant déjà suivi le module, qui trouvent des réponses concrètes leur permettant à la fois d’être alignés à ce sujet et d’adopter une posture managériale adaptée. L’apport de cas concrets offre aux managers la possibilité, outre le cadre juridique, de travailler sur leur pouvoir d’appréciation des situations qui reste primordial.
Auteur : Caroline Noailly, Business Analyst
