Participez à notre webinar le jeudi 8 avril de 12h à 12h45 ! Le monde IT change. Et bien que la pandémie ait boosté les usages du digital, le marché du SIRH avait déjà amorcé une transition. En 2021,…
Categorie: SIRH
Wavestone s’est rendu à la 8e édition du Salon Solutions RH qui se tenait à la Cité Centre de Congrès Lyon les 18 et 19 novembre. Nous pouvons retracer cet événement en quelques chiffres : 1700 visiteurs professionnels 21 conférences 22…
L’avenir de la relation employeur/employé : le portail salarié La qualité de la relation entre un employeur et ses salariés est clé : des salariés satisfaits de la relation avec leur employeur sont des employés plus engagés, fiabilisés, et qui promeuvent une…
Deux réalités concourent aujourd'hui à repenser les processus d'accompagnement d’une transformation et notamment de formation. La première concerne directement l'impact de l'émergence des projets SaaS au sein desquels la phase de déploiement apparaît particulièrement sensible et critique. Le SaaS a…
Le 04 octobre 2016 s’est tenue le Club des Directeurs de Centres de Services Partagés RH. A cette occasion, les membres du Club ont pu échanger sur un thème au cœur de l’actualité RH : la digitalisation des processus RH…
Le 04 octobre 2016 s’est tenu le Club des Directeurs de Centres de Services Partagés RH. A cette occasion, les membres du Club ont pu échanger sur un thème au cœur de l’actualité RH : la digitalisation des processus RH comme…
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Les solutions Human Capital Management (ou Talent Management) sont en pleine maturité. Le marché s’en ressent, avec des projets majeurs lancés chaque année, pour un CA mondial estimé à 11 Milliard d'euros en 2016. Au-delà de leur technologie SaaS, ces projets…
Nous avons introduit dans l’article précédent le fait que de nombreux acteurs prenaient place sur le marché et qu’il était nécessaire de profiter de la phase de cadrage du projet pour mener l’aide au choix. La tendance montre que des…
Dans un monde en transformation, pour réussir aujourd’hui et demain, les organisations doivent être proactives et apprenantes. Ainsi, elles misent davantage sur le capital humain et le talent des individus, facteurs d’innovation et d’avantage concurrentiel : la gestion des ressources…