La première des deux études Cercle Humania/Kurt Salmon RH-Management 2012 a officiellement été lancée le 21 février 2012 au Siège de Servair.
Le thème retenu porte sur les visages du manager d’aujourd’hui et de demain : du manager de proximité au membre du Comex. Grâce à la participation de 40 à 60 DRH qui vont contribuer lors de cette étude. Cette étude permettra de mettre en perspective ce sujet avec des points de vue ouvrant différents champs de vision.
Le choix a été fait de structurer l’étude autour de 3 axes d’analyse complémentaires :
– L’impact des structures organisationnelles sur le management à quel type de répartition du pouvoir a court au sein des organisations ? Comment se prennent les décisions ?
– L’individu au centre de l’équation managériale à Il existe, au-delà des aspects structurels et organisationnels, une dimension humaine qu’il convient de prendre en considération. Il s’agit là de mieux comprendre le mode de fonctionnement individuel des managers dans leur environnement de travail.
– Le vecteur générationnel, élément central de l’évolution du monde du travail à Forte de nouvelles valeurs, de nouvelles aspirations, d’un autre rapport au monde du travail et dans un contexte sociétal tout à fait tendu, la génération Y bouscule les codes de l’entreprise. Il convient donc de se demander en quoi la dimension générationnelle participe à modifier le visage et le rôle du manager.
Direction de l’étude Cercle Humania 2012: Jérôme Ceccaldi (DRH Servair), Ghislain Missonnier (Cercle Humania) et Denis Fompeyrine (Senior Manager Kurt Salmon)
Participants et contributeurs: Erick Cauchois (DRH Soflog/Telis), Bernard Delahousse (DRH), Yann-Etienne Le Gall (DRH Yves Roche), Paul-Olivier Raynaud Lacroze (DRH Carglass), Didier Tichkiewitch (APEC), Frédéric Le Serrec (Manager Kurt Salmon) et Valentin de Turckheim (Consultant Kurt Salmon)
Une première présentation de notre démarche sera faite lors de la soirée du Cercle Humania du 28 mars 2012. Nous rendrons compte sur le Blog des avancées des travaux réalisés.
Nous appelons les DRH intéressés à recevoir le questionnaire à nous contacter. Nous invitons également les DRH, universitaires et étudiants en RH/Management à nous livrer leurs réflexions et leurs retours sur le sujet.
Contacts:
Denis Fompeyrine, Senior Manager Management : denis.fompeyrine@kurtsalmon.com
Valentin de Turckheim, Consultant RH-Management : valentin.deturckheim@kurtsalmon.com
