Les impacts économiques de la propagation du Covid-19 à l'échelle mondiale bouleversent l’activité de nombreux salariés, remettant en question les dispositifs de rémunération existants. Une nécessaire adaptation des dispositifs de rémunération De nombreux débats sur la revalorisation des métiers fortement exposés lors…
Trois scenarii possibles pour comprendre ce que le confinement peut changer au télétravail : le travail en présentiel va-t-il rester une norme ou devenir une exception ? « Tout ce qui peut se faire en télétravail doit être fait en télétravail »…
Le temps de crise et de confinement exceptionnel que nous sommes en train de vivre bouleverse nos modes de travail et la notion de bien-être revêt aujourd’hui une importance toute particulière. Nous en profitons donc pour mettre en visibilité des…
Dans un contexte de crise COVID-19, l’actualisation du Document Unique d’Evaluation des Risques, bien qu’obligatoire, peut s’apparenter à une contrainte moins prioritaire que la mise en œuvre effective des mesures de prévention ou que le traitement des nombreuses urgences. Pourtant…
Trois scenarii possibles pour comprendre ce que le confinement peut changer au télétravail : le travail en présentiel va-t-il rester une norme ou devenir une exception ? « Tout ce qui peut se faire en télétravail doit être fait en télétravail » : voilà…
En quelques années, le management à distance est devenu un concept clef. Il est désormais un incontournable de la boîte à outils du manager d’aujourd’hui, d’autant plus pour les leaders qui gèrent des équipes réparties sur des territoires géographiques différents. Certaines…
La crise actuelle est inédite tant par sa nature et son immédiateté que par son ampleur. Elle nécessite que les entreprises soient en mesure d’y faire face sans délai, ce pour limiter les ruptures des contrats de travail et atténuer…
Soutenir les managers aujourd’hui La crise que nous sommes en train de vivre est sans précédent, que ce soit pour les organisations (secteur privé et secteur public), pour les collaborateurs et pour les managers. L’incertitude qui règne quant à la…
A l’heure du confinement, dans un contexte épidémique lié au COVID-19, la grande majorité des salariés est contrainte de pratiquer le télétravail quotidiennement. Dans ce contexte où la limite entre univers de la vie privée / univers de la vie professionnelle se révèle particulièrement floue, les…
Avec le confinement, le risque de coupure entre l’individu et son organisation n’a jamais été aussi fort. Le besoin de socialisation que le salarié pouvait combler en se rendant dans les locaux de son organisation n’est plus possible. Dans ce contexte, les communautés en entreprise,…