Pour la 3ème année consécutive, Kurt Salmon RH-Management s’associe au Prix de l’Innovation RH et RSE décerné par le Cercle Humania et ses partenaires. Il attribue, en addition au palmarès officiel, ses Coups de cœur Innovation RH et RSE. A…
Le Coup de Cœur RSE Kurt Salmon - Challenge Data for Development (D4D) mené par le Groupe Orange. Acteur international majeur du secteur des télécommunications, le groupe Orange équipe particuliers et entreprises, et à ce titre joue un rôle majeur…
Réagissez à notre sondage et laissez nous votre impression vis-à-vis du : DIGITAL AU TRAVAIL. Il s'agit d'une seule et unique question pour nous communiquer un ou plusieurs adjectifs (dans l’ordre décroissant de préférence) qui vous viennent spontanément à l'esprit…
En marge de la publication de l’Etude sur les Universités d’entreprise et des travaux de l’Observatoire RH – Management / volet Formation (40 sociétés participantes), vous trouverez chaque semaine sur notre Blog, la publication d’un des meilleurs extraits de l’Etude.…
La loi relative à la formation professionnelle (et à l’emploi et à la démocratie sociale pour reprendre le libellé complet) a été promulguée le 6 mars 2014 à la suite de l’accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle du 14…
Dans le cadre de l’Observatoire RH Management / volet Formation, Kurt Salmon réalise une veille continue sur les impacts de la réforme de la formation professionnelle afin d’accompagner ses clients dans l’identification des impacts qui les concernent et les initiatives…
Ca y est ! Vous avez enfin choisi votre SIRH. Après des journées entières d’auditions, de réunions, de débriefings, de négociations, … vous avez contractualisé et véritablement engagé le démarrage du projet. Votre cabinet de conseil vous préconise maintenant de mettre…
A l'occasion de la 15ème session du Club des Directeurs de CSP RH, les membres du Club ont pu échanger sur un sujet qui est au cœur de l’actualité des CSP RH : la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Comment les CSP RH…
Dans le cadre des Ateliers Rencontres de l‘Observatoire RH – Management, Volet Formation / Université d’entreprise, Kurt Salmon a reçu le 24 septembre 2014, 8 représentants Formation de 6 sociétés : SNCF (Université du Service, Fret), Total, Crédit Agricole, Orange, VINCI…
Déployer un nouvel outil RH nécessite pour sa réussite un dispositif de conduite du changement adapté. Sortez des plans de formation, de communication et des méthodologies « usuelles »… nous allons, au travers de cette chronique de 8 épisodes, partager avec vous…