L’intelligence artificielle pour une gestion des compétences plus agile au sein du secteur public

Depuis plusieurs années et dans un contexte d’évolution réglementaire et de restriction budgétaire, le secteur public connaît d’importantes mutations qualitatives et quantitatives en matière d’emplois et de compétences. Ces évolutions sont liées aux réformes institutionnelles (notamment territoriales), aux évolutions technologiques,…

Agent public libéré(e)

Agent public libéré(e)

La Chaire Innovation publique ENSCI / ENA / Polytechnique / Sciences Po et le Liberté Living-Lab proposent de réfléchir aux "frictions de l’innovation publique". La quatrième séance s’est tenue jeudi 11 juillet sur le thème de « L’agent public libéré ». Dans…

Les réformes formation Macron : quelles transformations pour les entreprises et les salariés ?

Résister ou dépasser l’obsolescence des compétences ? Telle est la question au cœur du marché du travail – des compétences « d’actualité », c’est l’employabilité garantie. Alors que dans les années 80, la durée de vie d’une compétence était en moyenne de 35…

La QVT dans le secteur public rime-t-elle avec qualité du service public ? Vers une démarche concertée visant le développement des personnes et des services

Dans un contexte de réorganisations, de questionnement sur les missions du service public et de transformations numériques, la question de la qualité de vie au travail se pose de manière particulièrement accrue.  A cela s’ajoute des attentes plus fortes des…

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