Le salon E-learning Expo qui s'est tenu porte de Versailles du 24 au 26 mars 2015 a été l'occasion pour l'équipe Formation de RH - Management d'échanger avec les acteurs majeurs des solutions SI de Formation et Talent management et…
L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les deux ans à compter du 05 mars 2014 avec une analyse du parcours professionnel tous les 6 ans. L’objet du bilan à 6 ans est de vérifier que le salarié ait au moins…
En marge de la publication de l’Etude « Une fonction digitale RH engagée à accompagner la transformation numérique de son entreprise » menée auprès d’un panel de 76 DRH, nous vous invitions à retrouver chaque semaine sur notre Blog, des extraits et…
Compte personnel de formation : j’ai perdu mon DIF ? Et bien non ! Le DIF a disparu avec l’arrivée du CPF mais les droits DIF acquis non consommés au 31 décembre 2014 sont transformés en droits CPF. C’est simple : 1 heure DIF…
L’entretien professionnel doit être perçu comme une opportunité. Il est bénéfique à l’entreprise tout en fournissant une valeur ajoutée aux collaborateurs et aux managers. Nous avons listé ci-dessous les éléments apportant des plus-values à l’ensemble des acteurs de l’entretien professionnel :…
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Kurt Salmon RH - Management poursuit sa publication d’articles en lien avec la Réforme de la formation professionnelle, en proposant 2 points de vue différents : Les éléments d’information que la fonction RH peut porter auprès de ses collaborateurs pour les…
Depuis décembre 2014, le sujet revient d’actualité : François Hollande a confié à un groupe de députés socialistes de la commission des finances, la mission de réfléchir à la mise en place du prélèvement de l’impôt à la source. Le…
Le texte de loi qui définit l'entretien professionnel est limpide : l'entretien professionnel doit être distinct des entretiens d'évaluation des performances. L'entretien d'évaluation ou de performance a pour but d'apprécier l'activité du salarié au regard des objectifs qui lui avaient été…
Nous n’entendons plus parler que de révolution digitale en entreprise, de l’employé nomade, ultraconnecté, et de nouveaux modes de travail et métiers liés aux technologies digitales (tablettes et smartphones). Est-ce que le télétravail vient au premier rang des nouveaux modes…