Les profils les plus intéressants ne passent pas forcément par le marché de l’emploi : les jeunes diplômés de grandes écoles sont recrutés dès la fin de leur stage de dernière année et les profils expérimentés convoités peuvent changer de job…
Le handicap devient une thématique prégnante au sein des entreprises. En effet, la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a induit une obligation de résultats sous…
Les contextes de crise, qu'ils soient économiques comme c'est le cas aujourd'hui, sociaux, ou liés à un accident écologique sont souvent des moments propices permettant aux organisations d'envisager leur développement, leur gestion ou leur fonctionnement sous un angle nouveau. En…
Un contexte caractérisé par des changements rapides et des difficultés à trouver et fidéliser les bonnes ressources a propulsé la gestion des talents dans les agendas des instances de directions. La notion de talent doit être partagée en terme de…
Après avoir lancé de vastes chantiers d'optimisation des fonctions stratégiques dites « cœur de métier », puis s'être penchée sur la rationalisation des fonctions supports clés (finance, achats, informatique,...), les entreprises portent à présent une attention toute particulière à la performance de…
Une législation de plus en plus restrictive d'une part, des objectifs de santé publique, sanitaires et sociaux à respecter d'autre part : le milieu de l'entreprise ne fait désormais plus exception à la lutte anti-tabac. Il y a environ un…